発達 障害 同僚 やめて ほしい。 発達障害男性「上司に起こしてほしい」は正当か

職場の同僚が発達障害っぽい……正しい理解と対処法を脳内科医の先生に聞いてきた!

🐝 また、光の過敏さのために蛍光灯の下では眩しすぎるという方や、触覚の過敏さのためにお化粧ができなかったり、指定の制服を着ることがストレスにつながる場合(生地が肌に合わない)もあります。

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発達障害と診断されたことを上司に告げて退職した方

👇 本人の弁が立つから「話が出来る」と錯覚しますが、自分なりの思考回路で物を言ってるだけです。

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発達障害カミングアウトで退職に追い込まれた26歳。実体験から伝える、退職までの軌跡とこれから(2017年8月28日)|ウーマンエキサイト(1/12)

😋 マイナーリーグは、発達障害の方と企業をつなぐサイトです。 私が悪いわけじゃない」と思っているように感じられます。 彼女とは同僚たちも、必要最小限しか話さない状況です。

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その仕事ができないのは発達障害特性なのか?甘えなのか?

🤞 先輩方からもかなり言われてます が、、、この新人さん辞めません。 3%に見られるという報告があり、40人ほどの職場なら2~3人の「大人の発達障害」の方と共に働く状況は普通のことなのです。

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発達障害男性「上司に起こしてほしい」は正当か

📞 要領が悪いことや周りの空気を読むのが苦手なのは自覚しているし、過去に違う人からも 同じような事を指摘されたこともあります。

発達障害を持つ同僚が大嫌いなんです

☎ 発達障害と一概にいっても、社会人としての技能がどの程度か、ということは様々です。 特に合理的配慮のように公式に提供されるサポートについては、本人と企業側・職場で共に働く社員との建設的な対話によって検討される必要があるでしょう。

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